2016年山东省劳动典型案例：用人单位调岗不成任意解除劳动合同应当支付赔偿金

           用人单位调岗不成任意解除劳动合同应当支付赔偿金

    【裁决要点】工作岗位属于劳动合同重要内容，欲调整工作岗位，用人单位和劳动者应当协商一致，不得任意为之。用人单位与劳动者因调整岗位未能协商一致而任意解除劳动合同，属于违法解除劳动合同行为，应当支付赔偿金。

   【案情概要】2013年4月7日，申请人刘某与被申请人某有限责任公司签订了期限为2013年4月7日至2020年4月6日的书面劳动合同，合同中约定月薪7000元。2015年10月20日，被申请人对申请人优化调岗，向申请人送达了调岗事宜通知，通知内容为：具体调岗时间为2015年10月15日至11月15日，如未能在规定时间完成调岗，公司将与劳动者解除劳动关系。在申请人未完成调岗的情况下，2015年11月17日，被申请人以申请人严重违纪为由强行要求申请人离开工作岗位，且因申请人未办理解除劳动合同手续，扣押了申请人部分工资。2015年11月20日，被申请人印发处罚通知，以发现申请人窃取公司相关机密文件，严重违反公司规章制度为由与申请人解除劳动合同，向申请人送达解除劳动合同证明，但申请人未签收。经审查，被申请人无证据证明申请人具备上述情形，也无证据证明申请人存在不能胜任本职工作情形。此后被申请人多次要求与申请人协商解除合同，因经济补偿问题双方未达成一致意见。11月21日，被申请人根据公司规定，给予申请人严重违纪辞退处理的决定，12月21日,申请人申请仲裁，请求裁定：1.被申请人与申请人解除劳动合同关系；2.被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金51100元；3.被申请人向申请人支付拖欠工资4826.11元。

   【裁决结果】申请人与被申请人于2015年12月21日解除劳动关系；被申请人支付申请人赔偿金51100元、拖欠的工资4826.11元。

   【案例点评】本案争议的焦点是：1.被申请人安排申请人调岗，调岗不成解除合同是否合法；2.被申请人在调岗不成解除合同后，又以申请人严重违纪解除其劳动合同是否合法；3.因不办理解除劳动合同手续扣押工资是否合法。

    劳动关系具有人身依附特殊性，用人单位可以依照相关规定对劳动者进行管理。《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”根据该规定可以看出，如果劳动者岗位需要调整，那么用人单位应当与劳动者协商一致后，签订相应的书面变更条款。而该案中被申请人的优化调岗是强制性的，被申请人通过邮件向申请人送达了调岗通知，该邮件中已载明，调岗不成便与其解除劳动关系。也就是说，被申请人已单方决定调岗不成便与申请人解除劳动关系。事后，用人单位又以发现申请人窃取公司相关机密文件，严重违反公司规章制度为由与申请人解除劳动合同。被申请人无相关证据证明申请人确有非法窃取公司商业秘密的情形，且没有证据证明已履行了将单位的规章制度告知申请人的义务，也未履行在解除与申请人的劳动合同时通知工会等法定程序，系违法解除劳动合同，故仲裁委支持申请人关于赔偿金的仲裁请求。

    《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。被申请人因申请人不办理解除劳动合同手续，扣押其工资的行为不合法，故仲裁委支持申请人关于工资的仲裁请求。